Tại sao người lao động thường chọn thay đỗi công việc sau tết nguyên đáng

Có rất nhiều lý do khiến người lao động thường chọn thay đổi công việc sau Tết Nguyên Đán. Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến nhất:

1. Đánh giá lại bản thân và sự nghiệp trong dịp nghỉ lễ:

  • Thời gian suy ngẫm: Tết là dịp nghỉ dài, mọi người có nhiều thời gian để nhìn lại một năm đã qua, đánh giá những thành tựu, thất bại, và suy ngẫm về sự nghiệp của mình. Họ có thể nhận ra rằng công việc hiện tại không còn phù hợp với mục tiêu hoặc không mang lại sự hài lòng.

  • Cảm hứng mới: Những cuộc gặp gỡ gia đình, bạn bè trong dịp Tết có thể mang lại những góc nhìn mới, những ý tưởng mới về công việc, hoặc thậm chí là những cơ hội nghề nghiệp mới.

  • Mong muốn thay đổi: Kỳ nghỉ Tết là một khởi đầu mới, nhiều người có xu hướng muốn thay đổi để đón nhận những điều tốt đẹp hơn, bao gồm cả công việc.

2. Nhận thưởng và tích lũy sau một năm làm việc:

  • Nhận lương thưởng cuối năm: Sau khi nhận được lương tháng 13, thưởng Tết, nhiều người cảm thấy có một khoản tích lũy tài chính đủ để họ tự tin hơn khi tìm kiếm công việc mới mà không phải quá lo lắng về vấn đề tài chính trong thời gian đầu.

  • Không muốn mất thưởng: Nhiều người muốn “cố” làm hết năm để nhận thưởng rồi mới tính chuyện chuyển việc.

3. Ảnh hưởng của thị trường lao động:

  • Nhu cầu tuyển dụng tăng cao: Sau Tết, nhiều công ty bắt đầu các kế hoạch phát triển, mở rộng kinh doanh, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Đây là cơ hội tốt để người lao động tìm kiếm những vị trí tốt hơn với mức lương và phúc lợi hấp dẫn hơn.

  • Nhiều vị trí mới: Nhiều công ty cũng bắt đầu năm mới với các dự án mới, dẫn đến việc tạo ra nhiều vị trí làm việc mới.

  • Tính mùa vụ của tuyển dụng: Các nhà tuyển dụng thường có xu hướng khởi động các chiến dịch tuyển dụng lớn sau Tết, do đó, đây là thời điểm mà người lao động có nhiều cơ hội tiếp cận với các công việc phù hợp.

4. Các lý do cá nhân khác:

  • Không hài lòng với công việc hiện tại: Các vấn đề như môi trường làm việc độc hại, đồng nghiệp không hòa hợp, lương thấp, không có cơ hội thăng tiến, không được tôn trọng… có thể tích tụ trong suốt năm và đến sau Tết thì khiến người lao động quyết tâm thay đổi.

  • Tìm kiếm cơ hội phát triển: Nhiều người muốn thử sức ở những lĩnh vực mới, học hỏi những kỹ năng mới, hoặc tìm kiếm những công việc có tiềm năng phát triển sự nghiệp tốt hơn.

  • Thay đổi địa điểm làm việc: Một số người có thể chuyển chỗ ở sau Tết, dẫn đến việc phải tìm công việc mới phù hợp với địa điểm mới.

  • Áp lực từ gia đình và bạn bè: Đôi khi, sự so sánh với người khác có thể khiến người lao động cảm thấy cần phải thay đổi để đạt được những thành công tương tự.

Tóm lại, việc người lao động thay đổi công việc sau Tết là kết quả của nhiều yếu tố kết hợp, bao gồm cả yếu tố chủ quan từ cá nhân và khách quan từ thị trường lao động. Đây là một xu hướng phổ biến và dễ hiểu trong bối cảnh thị trường lao động luôn biến động.

Viết một bình luận